多元化和包容计划2021- 2023年阳光海岸大学, 澳门足彩, 澳大利亚

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2021- 2023年多样性和包容性计划

澳门足彩app是一个认可并拥抱员工多样性的社区, 学生与社区伙伴关系. 它提供了一个包容的环境,每个人都感到自己的归属感和被尊重, 连接和授权上升, 和发光.

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澳门足彩app的多样性和包容性

澳门足彩app,澳门足彩app了解最佳实践. 确保多样性和包容性是澳门足彩app每天的工作.

与员工谘询, 学生和社区, 澳门足彩app在澳门足彩app制定了多样性和包容性的定义.

多样性 描述了澳门足彩app澳门足彩app社区的多方面身份, 比如性别, 比赛, 种族, 文化和语言背景, 年龄, 能力, 性取向和社会经济地位.

它还包括澳门足彩app的专业和教育身份特征,如学习和工作风格. 这些方面是相互关联的,并且以一种独特的方式聚集在一起, 塑造个人观点和人生经历.

包容 拥抱, 珍视和拥护多样性, 通过创造一种人人都有平等机会贡献和发展的文化.

六大多元化重点领域

要做到这一点, 澳门足彩app需要把精力放在有针对性的活动上,并致力于建设澳门足彩app社区的能力.

虽然澳门足彩app已经确定了重点领域,但澳门足彩app承认作为个人, 正如澳门足彩app对多样性的一致定义所表明的那样,澳门足彩app都具有多方面的身份. 这些方面是相互关联的,并且以一种独特的方式聚集在一起, 塑造个人观点和人生经历.

首先,澳门足彩app将专注于六个关键的多样性领域:

随着时间的推移, 随着澳门足彩app学习和工作环境的发展,这些领域可能会发生变化, 澳门足彩app需要确保澳门足彩app对社区不断变化的需求做出反应, 这些重点并没有限制澳门足彩app.

有一个有重点的方法将使澳门足彩app加快对历史上代表性不足的个人的归属感和更大的包容性.

连接原则和澳门足彩app的启用计划

以下原则适用于关键的多样性领域,并为澳门足彩app的启用计划提供信息. 实施计划详细描述了具体的行动和相关的度量指标,以衡量澳门足彩app的进展. 下面是启用计划的高级指标的摘要, 为校长和校长的公平与多元化委员会提供基准措施. 该委员会将监督未来指标的制定并监测结果.

指标和授权计划将根据需要进行修订,以确保与澳门足彩app的战略计划和公共政策变化保持一致.

HEPPP活动计划  获取和途径战略 

雅典娜天鹅行动计划(SAGE)

2019-2023

残疾人准入和包容计划

2021-2024

性别原则  土著就业和职业战略  

澳门足彩app的学生健康和福利

2021-2023

来自不同背景的学生在澳门足彩app接受和参与教育的比例增加

土著人数增加, 地区农村和偏远地区和低SES学校学生参加广泛参与活动

增加吸引力,留住和发展大学中代表性不足的工作人员群体 增加就业能力方面的积极成果, 整个大学的研究和代表 澳门足彩app活动中来自不同背景的个人的公平呈现和参与 增加土著和托雷斯海峡岛民工作人员的代表性 学生/教职员比例维持不变,学生积极反馈的比例和学生支持服务质量的影响有所增加

 

原则

原则1
安全,支持和尊重

每个人都可以自由地发挥 的全部潜力,充满信心地参与大学生活的各个方面

原则2
可获得和公平的机会和经验

为每个人提供促进公平和可达到的结果的途径.

原则3
归属感文化

在澳门足彩app的多元化社区中,通过感觉被重视来建立有意义的联系,同时保持澳门足彩app真实的自我.

原则4
个人和集体责任

澳门足彩app致力于确保多样性和包容性是澳门足彩app所做一切的核心. 作为个人,澳门足彩app明白自己在创造包容文化方面的责任, 当澳门足彩app建设澳门足彩app大学和更广泛的社区的集体能力时.

行动计划 

澳门足彩app有许多举措,帮助教职员工、学生和社区:

在未来三年里,牛津大学将致力于在提高知名度方面采取一系列举措, 教育和意识,并将通过澳门足彩app网站提供定期更新.

多样性和包容性计划模板设计包含一个圆形图形, 代表了澳门足彩app一系列相互关联的计划,以及澳门足彩app对澳门足彩app多元化和包容性的全面方法的承诺.

在与此计划相关的任何计划的顶部横幅图像中寻找设计.

报告和治理

实施该计划需要各个层面的领导,澳门足彩app将:

  • 维护副校长和校长的权益, 多元化和包容委员会, 将行政长官, 高级管理人员, 多样性的单位, 学生代表委员会, 代表澳门足彩app不同的社区.
  • 要求领导人对实现多样性和包容性成果负责
  • 嵌入原则以确保可持续性, 以便整个机构都能访问和看到该计划 
  • 系统检讨政策, 确保符合和反映各项原则并符合人权的程序和准则
  • 确定执行赞助商和教职员/学生冠军,以促进和支持澳门足彩app的多元化和包容性举措和努力
  • 人力资源和专业副校长(学生)将向股权提供年度业绩报告和仪表盘数据, 多元化和包容委员会, 并提供建议, 优先考虑, 增加资源和提高绩效
  • 鼓励个人参与多元化和包容性举措

所有的项目组合都负责开发和交付他们自己的行动,以响应这些总体原则和澳门足彩app的赋能计划.

光有原则和策略是不够的. 澳门足彩app所有人, 不管澳门足彩app在澳门足彩app扮演什么角色, 需要选择包容作为澳门足彩app日常实践的一部分.

通过这种个人承诺, 澳门足彩app要创造一个能让澳门足彩app做真实自我的环境, 在学习和工作环境中,人们可以自由地表达相关的想法和感受.

 
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欲澳门足彩信息,请访问 澳门足彩app的多样性和包容性.